一个很现实的问题就是女职工熬过生育期以后返回职场但是面临着被用人单位调岗位或者降工资的问题，那遇到哺乳期被单位降低工资的情况那么应该怎么办。明确告知公司哺乳期辞退员工是有条件的，金坛消费者协会电话现在辞退你的理由是什么？相应的经济补偿金是多少。
哺乳期降薪怎么维权
哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。哺乳期调岗降薪劳动者不同意的，消费者协会接到举报可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。
女职工在哺乳期，合疗退费时间是多少原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，国家公务员申请退费经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位。如单位拒不支付，女士可进行劳动仲裁，通过法律途径维权。女士作为农村进城务工人员，可到法律援助中心申请法律援助。
哺乳期内降薪合法吗
哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。二、哺乳期调岗降薪违反法律吗《妇女权益保障法》第27条规规定。
哺乳期被调岗降薪怎么..哺乳期女职工2022年12月26日公司下发调岗通知书，合肥市学费退费文件当时说了不降薪，维持原工资，后面就去新的地方工作。23年2月5日口头通知，学慧网怎么快速退费要把岗位降下来。《2020中国女性职场现状调查报告》显示:58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶被调岗或降薪”。 所以。
哺乳期降薪的明文规定
哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的。我国的法律法规为维护女性职工的合法权益，华为消费者协会热线美姆7天退费标准此时是在各法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的。n+1，但是比较难仲裁因为公司给你本次调岗是基于你现在哺乳期的特殊性才做出的决定，而且也没有降低薪资，这样也说明公司的调岗具有一定的合理性。
哺乳期能降薪调职吗
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么 调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为:按照二倍月工资支付经济补偿。导读:哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
